Трудовое законодательство относит прогул к неотёсанным нарушениям трудовых обязанностей, за однократное совершение которого работник может лишиться работы. Но никому не хочется иметь такую запись в трудовой книжке, исходя из этого даже самый нерадивый сотрудник, в большинстве случаев, постарается такое увольнение обжаловать. В этой статье мы поведаем, как верно оформить документы, чтобы расставание с прогульщиком не повлекло негативных судебных последствий для вашей организации, и предложим вам пример приказа об увольнении за прогул-2017.
Что такое прогул
Пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд без уважительных причин. Исходя из этого для принятия решения о возможности расторжения трудового договора с работником по этому основанию нужно удостовериться в двух ключевых моментах:
- в том, что сотрудник отсутствовал на работе более четырех часов подряд;
- в том, что его отсутствие не было вызвано уважительными причинами.
Определимся с временными рамками
В случае если человек прогулял целый рабочий день, то необходимо только зафиксировать его отсутствие на работе соответствующим актом, докладной и отметкой в табеле рабочего времени и смело переходить ко второму пункту — выяснению причины отсутствия.
А вот в случае, когда сотрудник на работе в этот день все-таки появлялся, к этому вопросу нужно подойти более пристально. Для верной квалификации прогула работник должен отсутствовать на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего времени, и это должно быть подтверждено соответствующими доказательствами, и время от времени решающую роль могут сыграть даже пару минут.
Все дело в том, что обеденный паузу, который, согласно Трудовому кодексу, в рабочее время не включается, в большинстве случаев, делит стандартный восьмичасовой рабочий день на две части длительностью по четыре часа. Соответственно, в случае если сотруднику установлен рабочий день с 9 до 18 часов с перерывом с 13 до 14, а он появился на работе в 13.55, то квалифицировать его отсутствие как прогул уже запрещено.
Что считать уважительной причиной отсутствия
Действующее законодательство не дает четкого определения "уважительной причины" для отсутствия на работе. И в случае если при наличии у работника больничного листка либо повестки военкомата сомнений в уважительности причины его отсутствия не появляется, в остальных обстановках работодателю приходится надеяться только на здравый суть и сложившуюся судебную практику.
Так, суды признают причину отсутствия уважительной в следующих случаях:
- вызов по повестке в правоохранительные и судебные органы (за исключением участия в качестве представителя другого лица);
- аварийная обстановка дома (прорыв трубы и т. п.), подтвержденная справкой ЖЭКа либо аварийной службы;
- вызов экстренной медицинской помощи к работнику либо члену его семьи.
Этот список не является исчерпывающим, и в случае если, к примеру, сотрудница пишет в объяснительной, что не вышла на работу, т. к. принимала роды у кошки, то принимать решение начальнику придется самостоятельно.
Готовим приказ
Для оформления документа о расторжении с прогульщиком трудового договора возможно применять любой пример приказа о прогуле работника. Многие работодатели предпочитают применять унифицированную форму Т-8, утвержденную распоряжением Госкомстата, но применение этой формы не является обязательным, и вы можете создать свою форму приказа. Основное, чтобы ваш приказ об увольнении содержал следующие сведения:
- наименование предприятия;
- порядковый номер и дата издания;
- наименование документа;
- данные увольняемого работника (Ф.И.О., должность, табельный номер);
- распорядительная часть, ссылаясь на норму права (пп. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- дата прекращения трудового договора;
- основания издания докумнта (докладная, акт об отсутствии, объяснительная сотрудника и т. д.);
- наименование должности начальника и его подпись;
- ознакомление работника с приказом, подпись и дата.
На что обратить внимание
Даже в случае если прогул — свершившийся и доказанный факт, это вовсе не означает, что единственным его результатом может быть увольнение по статье. Вы вправе выгнать с работы прогульщика, но не обязаны. Да и закон показывает, что при применении дисциплинарного взыскания нужно учитывать не только тяжесть проступка, но и прошлую работу сотрудника, его отношение к труду. Исходя из этого вы можете заявить работнику выговор, замечание либо вообще обойтись без взыскания. Как пример приказа на выговор за прогул возможно применять любую форму приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
Так как увольнение по основаниям, предусмотренным п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ, является видом дисциплинарного взыскания, до издания приказа об увольнении либо другом наказании необходимо соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ. Потребуйте у работника письменное объяснение. В случае если по окончании двух рабочих дней объяснительную сотрудник не предоставил — составьте об этом акт произвольной формы.
Приказ об увольнении вы можете издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника либо нахождения его в отпуске. Обратите внимание, что закон запрещает увольнять работника по инициативе администрации в период его временной нетрудоспособности либо отпуска. Также нельзя уволить за прогул беременную даму.
Пример приказа об увольнении за прогулы
Скачать
