Изменения по налогу на прибыль организаций в 2018 году

Большая часть компаний при наличии прибыли делится с страной ее пятой частью (20%). Это в любой момент довольно много, в силу того, что отдавать приходится кровно заработанные. В 2018 году общая ставка налога не снизится, но кое-какие послабления для бизнеса все-таки появятся. Самые ответственные поправки, касающиеся налогообложения прибыли организаций, — в обзоре PPT.ru.

Налог возможно будет снизить на инвестиционный вычет

С 1 января 2018 года вступили в силу положения закона от 27.11.2017 N 335-ФЗ, который предусматривает введение инвестиционного вычета, уменьшающего налоговую базу по налогу на прибыль. Согласно новой редакции Налогового кодекса РФ, решения о применении новой льготы принимают региональные власти, исходя из этого в случае если субъект не утвердит соответствующую нормативную базу, плательщики налогов на вычет претендовать не смогут.


Что касается идеи на федеральном уровне, то она заключается в следующем: с 01.01.2018 по 31.12.2027 организации могут использовать инвестиционный вычет в отношении основных средств, относящихся к амортизационным группам 3–7, включительно (срок нужного действия от 3 до 20 лет). Списать возможно до 90% затрат на ОС с суммы налога, уплачиваемой в бюджет субъекта, и не более 10% — с федеральной части платежа, в частности снижая сумму выплаты до 0.


Наряду с этим законодатели ввели предельную величину инвестиционного вычета, который возможно применить в текущем периоде. Он рассчитывается по формуле:

Предельный вычет = сумма налога к уплате в региональный бюджет по общей ставке – сумма налога по ставке 5%.

В случае если затраты на ОС больше большого размера вычета, остаток разрешат перенести на следующий налоговый период.


Обращаем ваше внимание, что вычет будет разрешён не для всех. Те организации, которые уже получают льготы по налогу на прибыль, воспользоваться им не смогут. Также вычет не предусмотрен для участников консолидированной группы плательщиков налогов.


Вот еще пару ответственных моментов чтобы решить о необходимости использовать вычет:

• он будет использоваться сразу ко всем объектам, на которые распространяется, в периоде, когда их вводят в эксплуатацию или меняют начальную цена;
• вычет заменит амортизацию;
• льгота может привести к тому, что заключаемые сделки будут признаваться контролируемыми (в случае если сумма доходов по сделке за соответствующий год превышает 60 млн рублей), а значит, и внимание к ним будет повышенным;
• в случае реализации объекта, на который распространялся вычет, доход нельзя уменьшать на остаточную цена. Или вы должны заплатить недоплаченные из-за вычета суммы налога и пени;
• при проверке декларации, в которой заявлена льгота, ИФНС сможет требовать пояснений о применении вычета и документы, подтверждающие правомерность его применения;
• о применении вычета нужно заявить в учетной политике компании.

Доходов, не включаемых в налогооблагаемую базу, и учитываемых затрат увеличиться

Несколькими законами , которые вступили в силу также с нового года, расширяется список доходов, не учитываемых при расчете налога на прибыль, и возрастает перечень затрат, признаваемых затратами в целях налогообложения. Вот что предусмотрено:

• закон от 27.11.2017 N 344-ФЗ разрешает не брать в расчет доходы, полученные общероссийскими спортивными федерациями либо опытными спортивными лигами от организаторов азартных игр в букмекерских конторах на основании заключенных соглашений.
• закон от 30.09.2017 N 286-ФЗ предусматривает, что при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций не учитываются доходы в невостребованных дивидендов, восстановленные в составе нераспределенной прибыли.
• На основании закона от 18.07.2017 N 166-ФЗ возможно не учитывать имущественные права на результаты интеллектуальной деятельности, распознанные с 01.01. 2018 по 31.12.2019 в ходе инвентаризации.
• Согласно закону от 27.11.2017 N 342-ФЗ к необлагаемым доходам отнесены отчисления (взносы) застройщиков в компенсационный фонд.
• Участники региональных инвестиционных проектов при расчете лимита для применения льготных ставок налога могут не учитывать доходы в виде положительных курсовых отличий (закон от 18.07.2017 N 168-ФЗ).

Что касается затрат, то при расчете налога на прибыль к ним возможно отнести более широкий список затрат на научные изучения и (либо) умело-конструкторские разработки (НИОКР) (закон от 18.07.2017 N 166-ФЗ), и траты на обучение сотрудников в научных, а не только в образовательных организациях (закон от 18.07.2017 N 169-ФЗ).

Рассчитывать вызывающий большие сомнения долг нужно будет по новым правилам

закон от 27.11.2017 N 335-ФЗ уточнил правила расчета вызывающего большие сомнения долга. в новой редакции будет совпадать с рекомендациями Министерства финансов о том, что при расчете суммы долга дебиторскую задолженность нужно уменьшать на самую первую встречную задолженность по кредиту. Это разрешит создавать резерв на меньшую сумму.

КГН смогут создаваться на срок более 5 лет

Плательщики налогов, которые захотят образовать консолидированную группу (КГН), должны учитывать, что контракт о создании должен быть подписан минимум на 5 налоговых периодов по налогу на прибыль.


Более того, участники не могут покинуть КГН ранее, чем по окончании 5 лет с момента присоединения к группе. В то время включаются и сроки, на которые продлевалось воздействие договора о создании КГН. Это предусмотрено законом от 28.11.2015 N 325-ФЗ.

Уточняются особенности налоговых режимов в ОЭЗ

С 1 января участникам особенных экономических территорий и свободных экономических территорий нужно обращать внимание на ставку налога на прибыль. Согласно закону от 27.11.2017 N 348-ФЗ, регионы могут устанавливать свою ставку, но она не должна быть выше 13,5%. В 2017 году участники ОЭЗ и СЭЗ платили в бюджет субъекта РФ налог на прибыль в размере 12,5%.


Одновременно с этим вступил в силу закон от 27.11.2017 N 353-ФЗ, который дает право участникам ОЭЗ в Калининградской области использовать ставку в размере 0% в течение 6 налоговых периодов начиная с периода, в котором была получена первая прибыль от реализации инвестиционного проекта. В последующие 6 налоговых периодов ставка повысится до 10%.

Дело о хищении при постройке в Арктике передано в Таганский суд

Пресненский райсуд Москвы передал дело о мошенничестве при постройке в арктической территории Роcсии в отношении соучредителя и генерального директора ООО "РусАльянс Строй" Алексея Эккерта и начальника компании Дмитрия Бушманова в Таганский райсуд столицы, сказал РАПСИ пресс-секретарь суда Алексей Черников.

"Обоим фигурантам мера пресечения в виде содержания под стражей продлена до 1 мая 2018 года", — отметил собеседник агентства.
Бушманову и Эккерту предъявлено обвинение по части 4 статьи 159 УК РФ (мошенничество в очень большом размере). Данное дело было возбуждено в феврале 2016 года. Следователи начали проверять "РусАльянс Строй" из-за невыплаты заработных платов рабочим при постройке военных объектов в Арктике. По подсчетам, долги по заработным платам превысили 22 миллиона рублей.
ООО "РусАльянс Строй" был выбран в качестве подрядчика в 2014 году по результатам конкурса. Положительным причиной стал "большой "стаж работы" компании в Арктике". Позднее Спецстрой РФ обвинил "РусАльянс Строй" в срыве строительства военных объектов в Арктике и расторг с подрядчиком контракт в одностороннем порядке.

Положение об организации работы по охране труда: разработка и внедрение

Как установлено в ТК РФ, в каждой компании должны быть составлены и утверждены локальные акты по охране труда. Основным из таких актов является положение об охране труда (инструкция). Существуют ли различия при оформлении данного документа для разных фирм? Чем руководствоваться при его составлении? Ответы на эти и другие вопросы вы отыщете в статье.

Законодательная база

Все локальные акты, касающиеся ОТ, разрабатываются с учетом изюминок деятельности каждого предприятия (Письмо Минтруда от 30.06.2016 № 15-2/ООГ-2373).


С 28 октября 2016 года действует "Типовое положение о СУОТ" (Приказ № 438н). В данном документе установлены основные нормы о СУОТ, которыми должны руководствоваться работодатели при разработке локальных актов в части ОТ.


При разработке положений об охране труда нужно принимать к управлению Методические советы (утверждены Минтруда РФ 13.05.2004).


Разрабатывая список мероприятий по ОТ, следует руководствоваться Приказом Минздрав России от 01.03.2012 N 181н.

Как верно создать и утвердить мероприятия по ОТ в организации

Все мероприятия по ОТ, и права и обязанности лиц, участвующих в них, устанавливаются в Положении об ОТ на каждом предприятии (скачать пример возможно в конце статьи). Процедура его разработки, в большинстве случаев, сводится к следующему:

1. Начальник организации издает приказ, в котором:
   • определяется, для работников каких должностей, профессий, профессий должны быть созданы Положения;
   • указываются лица, ответственные за разработку и сроки выполнения;
   • указывается список лиц для согласования Положения: эксперт по ОТ, профком, иные чиновники, подразделения.
2. Титульный лист, в большинстве случаев, оформляется по форме Приложения 1 к Рекомендациям.
3. Положения утверждаются и вводятся в воздействие приказом начальника: на титульном странице проставляется "Утверждаю", дата и подпись.

Утвержденные экземпляры регистрируются в журнале учета руководств по ОТ.

Один экземпляр остается в службе ОТ, другие выдаются начальникам структурных подразделений и регистрируются в другом журнале.

В случае если экземпляр один, начальникам отделов выдается копия.


Все, на кого распространяется Положение, знакомятся с ним под подпись. Факт ознакомления фиксируется в странице ознакомления либо в отдельном журнале для этих целей. Копии выдаются работникам либо размещаются в печатном виде в общедоступном месте.


Принципиально важно! Участники мероприятий по ОТ должны быть ознакомлены с руководствами по ОТ при приеме на работу, переводе на другое место работы, проведении инструктажей, пересмотре либо принятии новых руководств.

Продление и пересмотр

В соответствии с Рекомендациями, по окончании 5 лет инструкции должны пересматриваться. В случае если за этот срок условия деятельности работников и/либо межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда не изменялись, срок их действия может быть продлен.


Продление оформляется приказом. На первой странице уже утвержденного Положения ставится текущая дата, отметка "Пересмотрено" и подпись лица, ответственного за пересмотр, с указанием должности и расшифровкой подписи. Указывается срок, на который продлевается документ.


Досрочное (до истечения 5 лет) изменение руководств производится в случаях:

• изменения условий труда;
• изменения правил ОТ в соответствующей отрасли;
• изменения типовых руководств по ОТ;
• внедрения новой техники и технологии.

Также они могут быть пересмотрены:

• по итогам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и опытных болезней;
• по требованию представителей ГИТ.

Типовое положение

При составлении типового положения об охране труда рекомендуется руководствоваться структурой, установленной Рекомендациями.


В большинстве случаев "Положение об организации работы по охране труда" имеет следующую структуру:

1. Общие условия. В разделе коротко излагаются цели и задачи ОТ на предприятии.
2. Обязанности работодателя, работников, ответственных за охрану труда, службы ОТ (если она создана); права работников. Соответственно, в разделе раскрываются обязанности и права каждого участника системы охраны труда, указываются все ответственные лица.
3. Мероприятия по обеспечению обычных и надёжных условий труда и порядок их финансирования
4. Ответственность за несоблюдение условий по обеспечению ОТ на предприятии. В разделе перечисляются санкции, которые будут наложены на виновных за нарушение нормативов по ОТ.
5. Порядок расследования несчастных случаев на рабочем месте.

На что следует обратить внимание

Принципиально важно, что затраты на осуществление мероприятий по ОТ правомерно учитывать в расходах при исчислении налога на прибыль (Письмо № 03-03-06/4/95 р) в размере не более 0,2 % затрат на производство. Разрабатывать список таких мероприятий необходимо в соответствии с Приказом № 181н, в котором перечислены более 30 позиций, затраты на которые будут признаны в уменьшении налога на прибыль.


Но следует учитывать, что список мероприятий зависит от специфики деятельности каждого предприятия (Письмо № 03-03-06/2/12697). Наряду с этим имеется ряд обязательных для всех организаций мер по ОТ, к примеру:

• обеспечение работников средствами личной защиты (ст. 221 ТК РФ);
• выдача молока и лечебно-профилактического питания на работах с вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ);
• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников (ст. 223 ТК РФ);
• обучение и опытная подготовка в области ОТ (ст. 225 ТК РФ).

Итак, мероприятия по ОТ являются обязательной составляющей любого предприятия. Верная их организация разрешит снизить затраты на организацию ОТ, а на произведенные затраты снизить налогооблагаемую прибыль.

---

Типовое положение по ОТ

Скачать

Avito обвинил ЦИАН в копировании объявлений

Торговая площадка Avito пожаловалась в ФАС на своего соперника ЦИАН по причине того, что тот якобы скопировал у нее объявления о продаже недвижимости. В компании насчитали больше 150 000 спорных объявлений. В случае если обвинение подтвердится, ЦИАН будет должен удалить их.
Avito попросила антимонопольную службу возбудить дела сразу по нескольким статьям закона о защите конкуренции. В компании уверены в том, что ЦИАН нарушил запрет на недобросовестную соперничество, связанную с применением результатов интеллектуальной деятельности (это ст. 14.5), запрет на недобросовестную соперничество методом введения в заблуждение (ст. 14.2) и запрет на иные формы недобросовестной конкуренции (ст. 14.8). ФАС рассмотрит жалобу в течение 30 дней и вынесет решение.
По словам генерального директора Avito Владимира Правдивого, ЦИАН крадёт объявления с августа 2017 года и публикует их у себя на сайте. Avito уже направляла ЦИАН письма и досудебные претензии с требованием решить этот конфликт, но, как заявил Правдивый, "на настоящий момент официального ответа менеджмента ЦИАНа нами не получено, незаконное применение контента Avito на сайте cian.ru не прекращено". Его слова приводит "Коммерсантъ".
В Avito "Право.ru" подтвердили, что пожаловались в ФАС на незаконное копирование объявлений, а в ЦИАНе не ответили на запрос. Но согласно данным "Коммерсанта" компания уже запросила у Avito данные о конкретных объявлениях и готова оперативно их удалить, в случае если Avito подтвердит свои права на контент.
Представитель Avito Андрей Барковский говорит, что компания будет добиваться справедливости: "Мы уверены, что соблюдение закона и забота о пользователях, ответственность перед ними должны лежать в базе бизнес-этики любой компании. Предоставление пользователям недостоверной информации и применение чужого контента без согласия обладателя, на наш взор, незаконны и неэтичны. ЦИАН именует себя фаворитом онлайн-недвижимости, по факту им не являясь, и говорит о "проверенном жилье", наряду с этим несанкционированно и некачественно копируя чужой контент".
"Мы рассчитываем, что коллеги по рынку прекратят эти вызывающие большие сомнения практики и в будущем не будут применять механизмы недобросовестной конкуренции, – это вредит не только их репутации, но и рынку в целом", – прокомментировал обстановку для "Право.ru" Барковский.

ВС разберется, возможно ли обязать продюсера снять фильм

В споре инвестора и кинопродюсера суды разошлись во мнении, возможно ли по суду обязать продюсера снять фильм. С одной стороны, в случае если контракт такую обязанность предусматривает, по какой причине нет? С другой – снимать фильм будет режиссер, а не продюсер. Нет единодушного мнения и у специалистов "Право.ru". Этот спор и дошел до Верховного суда.

Попытка вынудить продюсера снять фильм

ООО "Аристократъ" проинвестировал съемки фильма и сериала "Беловодье". Продюсером картин выступило ООО "ИВД Кино". Стороны подписали контракт, по которому инвестор давал продюсеру 50 миллионов рублей., а тот должен был обеспечить показ фильма в кино и на телевидении. Вся прибыль сперва идет на возврат положенных "Аристократом" 50 млн., а позже инвестор получает 20% от прибыли. В случае если же "Беловодье" не будет снято в срок, то продюсер должен возвратить инвестору деньги, и выплатить 10% штрафа. Доснять картины в срок не удалось. Инвестор "настойчиво попросил" 50 млн, но продюсер их не вернул.
Тогда "Аристократъ" обратился с иском в Арбитражный суд Москвы (дело № А40-51703/2016). Заявитель требовал от продюсера вернуть деньги, заплатить 10% штрафа и проценты по 395 ГК ("Ответственность за неисполнение финансового обязательства"). Также инвестор желал, чтобы продюсер доснял "Беловодье". "ИВД Кино" встречным иском просило признать контракт недействительным в части своей обязанности обеспечить выход фильма в кинотеатрах. Суд первой инстанции вполне удовлетворил требование инвестора, в частности обязал продюсера доснять фильм и сериал. А во встречном иске продюсеру отказал.

Мнения судов расходятся

Апелляция это решение частично отменила. Согласно точки зрения 9-го ААС, нельзя обязать продюсера создать окончательные версии кинопроизведений, потому, что ответчик не в состоянии сам этого сделать. Продюсер может только организовать их создание, а делать это будут другие люди – режиссер, сценарист, актеры. Помимо этого, апелляция отказалась взыскивать с продюсера инвестиции, поскольку контракт формально не расторгнут. Не стал 9-й ААС взыскивать и проценты по 395 ГК, поскольку инвестор уже получил неустойку. Суд поддержал апелляцию.
Инвестор с этим не дал согласие и подал жалобу в Верховный суд. В ней он настаивал на праве возвратить инвестиции без расторжения договора и получить на эту сумму проценты по 395 ГК. Аргументы заинтересовали судью Галину Попову, которая передала дело на рассмотрение Экономколлегии ВС.

Специалисты "Право.ru": "Истец обратился к нерациональному методу защиты"

Согласно точки зрения юриста АБ "Андрей Городисский и партнеры" Ольги Зеленской, позиция ВС о возможности обязать продюсера создать фильм является очень ожидаемой. Она отмечает две особенности этого спора: с одной стороны, такое юрлицо является опытным участником кинорынка и извлекает из этого прибыль, а иначе, создание фильма, непременно, тесно связано с творческим процессом его авторов.
Сергей Зуйков, председатель совета директоров компании "Зуйков и партнеры", патентный поверенный России, не соглашается с выводами апелляции и первой кассации: "По какой причине нельзя обязать выполнить обязательства в натуре? В случае если кто-то взялся согласно соглашению создать фильм, отчего же такое лицо не обязать такое кино создать? Конечно, то, что будет создано при помощи принуждения судебным решением, возможно, окажется не очень сильно успешным, но, быть может, инвестора это устроит, раз он этого требует". Нерациональность такого метода защиты отмечает и Борис Малахов, старший юрист практики защиты интеллектуальной собственности Lidings. Наряду с этим специалист соглашается с судами о невозможности вынудить ответчика новости съемки, поскольку "сам процесс создания произведения (творческий труд) не относится к деятельности продюсера".

Как верно оформить приказ об увольнении за прогул

Трудовое законодательство относит прогул к неотёсанным нарушениям трудовых обязанностей, за однократное совершение которого работник может лишиться работы. Но никому не хочется иметь такую запись в трудовой книжке, исходя из этого даже самый нерадивый сотрудник, в большинстве случаев, постарается такое увольнение обжаловать. В этой статье мы поведаем, как верно оформить документы, чтобы расставание с прогульщиком не повлекло негативных судебных последствий для вашей организации, и предложим вам пример приказа об увольнении за прогул-2017.

Что такое прогул

Пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд без уважительных причин. Исходя из этого для принятия решения о возможности расторжения трудового договора с работником по этому основанию нужно удостовериться в двух ключевых моментах:

• в том, что сотрудник отсутствовал на работе более четырех часов подряд;
• в том, что его отсутствие не было вызвано уважительными причинами.

Определимся с временными рамками

В случае если человек прогулял целый рабочий день, то необходимо только зафиксировать его отсутствие на работе соответствующим актом, докладной и отметкой в табеле рабочего времени и смело переходить ко второму пункту — выяснению причины отсутствия.


А вот в случае, когда сотрудник на работе в этот день все-таки появлялся, к этому вопросу нужно подойти более пристально. Для верной квалификации прогула работник должен отсутствовать на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего времени, и это должно быть подтверждено соответствующими доказательствами, и время от времени решающую роль могут сыграть даже пару минут.


Все дело в том, что обеденный паузу, который, согласно Трудовому кодексу, в рабочее время не включается, в большинстве случаев, делит стандартный восьмичасовой рабочий день на две части длительностью по четыре часа. Соответственно, в случае если сотруднику установлен рабочий день с 9 до 18 часов с перерывом с 13 до 14, а он появился на работе в 13.55, то квалифицировать его отсутствие как прогул уже запрещено.

Что считать уважительной причиной отсутствия

Действующее законодательство не дает четкого определения "уважительной причины" для отсутствия на работе. И в случае если при наличии у работника больничного листка либо повестки военкомата сомнений в уважительности причины его отсутствия не появляется, в остальных обстановках работодателю приходится надеяться только на здравый суть и сложившуюся судебную практику.


Так, суды признают причину отсутствия уважительной в следующих случаях:

• вызов по повестке в правоохранительные и судебные органы (за исключением участия в качестве представителя другого лица);
• аварийная обстановка дома (прорыв трубы и т. п.), подтвержденная справкой ЖЭКа либо аварийной службы;
• вызов экстренной медицинской помощи к работнику либо члену его семьи.

Этот список не является исчерпывающим, и в случае если, к примеру, сотрудница пишет в объяснительной, что не вышла на работу, т. к. принимала роды у кошки, то принимать решение начальнику придется самостоятельно.

Готовим приказ

Для оформления документа о расторжении с прогульщиком трудового договора возможно применять любой пример приказа о прогуле работника. Многие работодатели предпочитают применять унифицированную форму Т-8, утвержденную распоряжением Госкомстата, но применение этой формы не является обязательным, и вы можете создать свою форму приказа. Основное, чтобы ваш приказ об увольнении содержал следующие сведения:

• наименование предприятия;
• порядковый номер и дата издания;
• наименование документа;
• данные увольняемого работника (Ф.И.О., должность, табельный номер);
• распорядительная часть, ссылаясь на норму права (пп. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
• дата прекращения трудового договора;
• основания издания докумнта (докладная, акт об отсутствии, объяснительная сотрудника и т. д.);
• наименование должности начальника и его подпись;
• ознакомление работника с приказом, подпись и дата.

На что обратить внимание

Даже в случае если прогул — свершившийся и доказанный факт, это вовсе не означает, что единственным его результатом может быть увольнение по статье. Вы вправе выгнать с работы прогульщика, но не обязаны. Да и закон показывает, что при применении дисциплинарного взыскания нужно учитывать не только тяжесть проступка, но и прошлую работу сотрудника, его отношение к труду. Исходя из этого вы можете заявить работнику выговор, замечание либо вообще обойтись без взыскания. Как пример приказа на выговор за прогул возможно применять любую форму приказа о наложении дисциплинарного взыскания.


Так как увольнение по основаниям, предусмотренным п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ, является видом дисциплинарного взыскания, до издания приказа об увольнении либо другом наказании необходимо соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ. Потребуйте у работника письменное объяснение. В случае если по окончании двух рабочих дней объяснительную сотрудник не предоставил — составьте об этом акт произвольной формы.


Приказ об увольнении вы можете издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника либо нахождения его в отпуске. Обратите внимание, что закон запрещает увольнять работника по инициативе администрации в период его временной нетрудоспособности либо отпуска. Также нельзя уволить за прогул беременную даму.

---

Пример приказа об увольнении за прогулы

Скачать

Прокуратура отказалась утвердить обвинительное заключение по делу экс-главы "РусГидро"

Прокуратура отказалась утвердить обвинительное заключение по уголовному делу в отношении экс-главы "РусГидро" Евгения Дода и главбуха компании Дмитрия Финкеля, обвиняемых в растрате 73,2 миллиона рублей, сказал РАПСИ источник, близкий к следствию.

Так, дело возвращено в Следственный комитет (СК) России.
Согласно данным собеседника агентства, во время дознания были установлены события, свидетельствующие о возбуждении данного дела без достаточных на то оснований.
По сообщению источника, якобы незаконные действия Дода и Финкеля не являются преступными, и применяемый ими способ бухгалтерской отчётности практикуют многие российские компании.
"Явную абсурдность ситуации по делу демонстрирует тот факт, что признанное по делу в качестве потерпевшего "РусГидро" уже после возбуждения дела в 2015 и 2016 годах выплатило своим менеджерам премии на таких же основаниях, на которых выплачивались премии Доду. И тогда, и по сей день бухгалтерская отчётность была составлена в соответствии с русским законодательством", - уточнил собеседник агентства.
Сторона защиты со своей стороны отказалась от комментариев по данному предлогу, сказав о том, что не получала официального уведомления о возврате дела в СК РФ.
Ранее Басманный райсуд Москвы поменял меру пресечения Финкелю и Доду с заключения в тюрьму на домашний арест по ходатайству следователя, который подчернул, что экс-глава "РусГидро" вполне возместил ущерб, предположительно причиненный компании.
Как информировала пресс-служба СК РФ, Дод по результатам 2013 года выписал себе премию в 353,21 миллиона рублей, так, "неправомерно завысив (ее) размер не менее чем на 73,2 миллиона рублей". В совершении мошенничества, согласно данным ведомства, также принимал участие главбух компании и неизвестные.
Дод, управлявший "РусГидро" с 2009 года, ушел со своего поста с формулировкой "самостоятельно" в августе 2015 года.